料金・契約について
必要な範囲を確認してから、内容と費用をお伝えします。まずは状況をお聞かせください。
採用支援や人事コンサルティングの料金は、どのように決まりますか？
支援する業務の範囲、作業量、実施期間を確認し、課題整理後にお見積もりを提示します。採用計画の相談と応募者対応の代行では作業内容が異なるため、一律の料金ではありません。
スポット相談と継続支援は、費用や進め方が違いますか？
スポット相談は、扱うテーマと相談時間を基準にお見積もりします。継続支援は、定例の頻度や実務の担当範囲を確認して月ごとの内容をご提案します。ご希望に合わせて選べます。
契約期間や途中で見直す場合の条件を教えてください。
契約期間、更新、終了の申し出時期は、支援内容とあわせて契約前に書面で確認します。状況が変わった場合の範囲や費用の見直し方法も、開始前にすり合わせます。
見積もり以外に発生する費用はありますか？
求人媒体への掲載費、外部専門家への依頼費、遠方への交通費などが発生する場合は、事前に項目と金額を確認します。了承なく追加することはありません。
相談から支援開始まで
会社の状況を伺い、優先する課題と担当範囲を決めてから動き出します。内容によって日数は前後します。
目安は、初回のヒアリングから提案まで約1〜2週間、内容合意後の開始までさらに約1〜2週間です。資料の準備状況や関係者との調整により変わります。
採用代行では、どの業務を頼めますか？
募集内容の整理や求人文面の作成、応募者への連絡、面接日程の調整、入社までの事務連絡などを相談できます。選考基準や採用決定は、貴社と役割を確認して進めます。
社内に人事担当者がいなくても依頼できますか？
ご相談いただけます。経営者や現場責任者と確認の窓口を決め、必要な情報と判断の流れを整えます。社内で担う作業も分けてお伝えします。
最初は小さな範囲からで大丈夫です。
支援中に別の人事課題が見つかったら、相談できますか？
追加の課題も状況を確認します。契約中の範囲で扱えるか、別途の作業になるかを整理し、必要に応じて優先順位や見積もりを改めてご案内します。
外国人材の採用や給与の実務もご相談ください
社内の担当範囲を確認し、必要な外部機関との連携や情報の受け渡し方法を整理します。
外国人材の採用では、登録支援機関とどう連携しますか？
採用方針や社内の受け入れ体制を確認し、登録支援機関が担う業務と企業側の業務を整理します。担当者、連絡方法、必要書類を確認し、役割分担を書面で共有できる形にします。
受け入れ経験がない会社は、何から準備すればよいですか？
採用の目的、任せる業務、受け入れ後の指導担当を先に整理します。そのうえで必要な手続きや支援機関との連携を確認し、実際の体制に合った準備順を決めます。
給与計算だけを委託できますか？
給与計算のみのご相談も可能です。勤怠データの形式、締め日、支給日、手当や控除の確認方法を伺い、毎月の受け渡し手順と確認担当を決めます。
年末調整や社会保険の手続きも依頼できますか？
給与計算との担当範囲を分けて確認します。年末調整や社会保険・労働保険の手続きは内容により対応者が異なるため、必要な業務を伺い、社会保険労務士などの専門家との連携も含めてご案内します。
オンライン対応・訪問について
大月市を中心に、訪問とオンラインを組み合わせて進めます。距離や支援内容に応じて方法をご相談ください。
訪問なしで、オンラインだけの支援はできますか？
打ち合わせや資料確認をオンラインで進める形もご相談いただけます。現場確認や対面での研修が必要な場合は、訪問との組み合わせをご提案します。
大月市以外の会社も相談できますか？
対応エリア外からのご相談も、支援内容と訪問の必要性を確認してお返事します。オンラインで進められる業務と訪問が必要な業務を分けてご案内します。
面接への同席や社内研修は、どのように実施しますか？
面接や研修の目的、参加者、会場を確認し、訪問またはオンラインで実施方法を調整します。内容と実施回数は、支援計画とお見積もりに明記します。
訪問の頻度はどのくらいですか？
課題や実務の進み方に合わせて決めます。定例の打ち合わせをオンラインにし、節目の確認や研修時に訪問する方法もあります。
解決しない疑問は、そのままお聞かせください
掲載していない内容もお尋ねいただけます。課題がまだまとまっていなくても、現状から一緒に整理します。